O treinamento motivacional busca melhorar o desempenho profissional dos trabalhadores de uma empresa e para melhorar o ambiente de trabalho como um todo. É claro que o ser humano rende mais quando está motivado, seja por um salário justo com o trabalho efetuado seja com um ambiente tranqüilo de se trabalhar, colegas de equipe em sintonia e outros fatores.

Há quem condene esse tipo de treinamento motivacional por alegar que a interrupção do trabalho, por exemplo, para assistir uma palestra, quebra o ritmo da atividade que estava sendo feita. As vezes a pausa para esse momento é super apropriada para um cargo, mas para outro quebra a logística de um relatório, por exemplo.

Também há que não gosta desse tipo de intervenção por ser no meio do trabalho. “Eu estou trabalhando aí somos direcionados, no meio do expediente, para o auditório para uma palestra motivacional. Dou risada, fico leve e descontraído e depois tenho que voltar para minha mesa e continuar atendendo os mil telefonemas e preencher mil relatórios. Eu gostaria de ter esse momento no fim do expediente para aliviar o estresse do dia a dia e deixar os problemas dentro da empresa e não levá-lo para casa”, sugeriu o operador de telemarketing Bruno Aguiar, 24 anos.

Ao contrário dessas desvantagens apontadas o treinamento motivacional é visto com bons olhos pelos funcionários de diversas empresas, que gostam dessa quebra de protocolo. Refrescar a cabeça, distrair a mente, ou seja, ser motivado aumenta o nível de produção do trabalho, que ganha uma espécie de carga extra para agüentar chegar o fim do expediente.

Além da produção interna esses treinamentos também ajudam os funcionários a resolver questões fora do trabalho, como problemas de família por exemplo. Nas palestras e treinamentos motivacionais, geralmente são embasadas por profissionais como psicólogos, então a palavras ditas servem como terapia para resolver questões internas dos funcionários.

Para quem gosta dessas motivações também há uma ressalva pois por muitas vezes a empresa durante um ano inteiro só promove um ou dois treinamentos desse tipo e, pretende assim, garantir um ano inteiro de satisfação. As empresas devem apostar mais dessa vertente pois é uma necessidade para crescimento empresarial, funcionários motivados e felizes para realizar seus trabalhos.

Os diversos treinamentos motivacionais que são realizados, são como uma verdadeira arte, e esta arte se chama “diferença” tanto para o mercado de trabalho como para a produção e o desenvolvimento de pessoas como um todo. É muito importante as pessoas em seu trabalho estarem diariamente motivada para que a mecânica de trabalho possa funcionar bem. Na maior parte das vezes isto não acontece, os profissionais caem em uma malha de rotina por fazerem sempre a mesma coisa e acabam se desmotivando, o que prejudica consideravelmente o seu trabalho.

Existem no mercado diversos tipos e empresas que possam fazer a diferença para o mercado de trabalho neste sentido, oferecendo a possibilidade para que os participantes possam identificar seus talentos existentes, melhorar seus relacionamentos interpessoais, e ainda demonstrar onde devem ser aplicados os resultados de trabalho quando são bem executados. O grande desafio e o grande diferencial que é oferecido no treinamento motivacional é mostrar para os profissionais que existem diversas oportunidades em meio as dificuldades diárias de mercado.

• Em que consiste os treinamento motivacional

O treinamento motivacional consiste exclusivamente em desenvolver as pessoas de uma empresa como um todo para que possam fazer a diferença em seu ambiente de trabalho. Proporcionar ainda que os participantes possam identificar seus talentos, melhorando assim os relacionamentos interpessoais entre colegas de trabalho e cargos superiores ou inferiores. Mostrar onde deverá ser aplicado todo este sistema de trabalho bem executado e ainda gerar soluções cotidianas para problemas comuns.

• Os programas de treinamento motivacional

Nos programas de treinamento motivacional você passa por uma série de questões sobre o seu trabalho, devendo aprender como fazer acontecer, ser diferente, transmitir a sua paixão pelo que faz, ter um objetivo real e prático, ficar atento e acessível a mudanças, estar disponível sempre para pedir ajuda ou para ajudar, sonhar alto e ainda ter equilíbrio físico e mental mesmo nas fases mais difíceis do trabalho.

A carga horária destes treinamentos são de oito horas, e a grande chave da motivação está em propor uma meta para o trabalho, mesmo que seja financeira, se você quiser viajar por exemplo, para que você possa diariamente se empenhar em ter um melhor resultado.

A motivação no trabalho é um assunto muito sério e pode trazer diferentes resultados no final do mês, por isso que é importante que todos os funcionários sempre estejam animados para que você consiga sempre acabar o mês com saldo positivo e desse modo até mesmo conseguir estimular mais ainda os seus funcionários.

O problema é que muitas vezes o clima vai ficando pesado dentro da empresa e chega a um ponto no qual não sabemos mais o que pode estimular com que todos se animem e comecem a ser mais produtivos e dedicados.

Uma boa solução que pode animar às vezes, mas com o tempo pode acabar enjoando, é dias temáticos. Você pode combinar no serviço que toda sexta-feira terá um tema especial, como festa do brega, troca de sexo e coisas parecidas, tendo até mesmo um break no meio do dia no qual todos beberiam um café e festejariam, isso não precisa ser feito toda sexta, uma vez por mês já dá uma ótima animada.

Você como chefe pode até mesmo pensar “mas como que eu vou perder horas de trabalho por mês para que meus funcionários tenham motivação no trabalho?”. Esse tempo gasto não será perdido, pois quando um funcionário está motivado ele se esforça muito mais, conseguindo aumentar sua eficiência e até mesmo realizar os serviços mais rápidos com a mesma qualidade ou até superior ao que estão costumados elaborar.

Para ter um resultado a longo prazo o que você pode mesmo é combinar eventos aleatórios com uma boa palestra motivacional, assim você consegue com que todos aprendam a adquirir qualidade de vida com um bom palestrante, ao mesmo tempo que você se esforça para manter ela firme com os eventos elaborados.

Com certeza depois que você perceber que o clima estiver mais alegre, com sua empresa sempre crescendo devido aos resultados obtidos, você chegará a conclusão de que a motivação no trabalho faz sim toda a diferença na sua vida.

     O primeiro passo para a prosperidade é desejar ser próspero é claro! 
Sem o desejo ou vontade não há início, sem o início não chegaremos até o fim. 
Muitas pessoas almejam a prosperidade, porém não se esforçam para que isto aconteça, o sucesso ou o fracasso de cada pessoa depende dela mesmo, se queremos ser prósperos, devemos traçar um caminho para chegar ao destino deste caminho ou objetivo e o objetivo de quem quer prosperar é ganhar dinheiro; afortunar-se; enriquecer etc...

      O segredo da prosperidade está no querer ou não prosperar, querer ou não criar, querer ou não fazer acontecer. Existem dois tipos de pessoas: aquelas que não aceitam o fracasso e fazem de tudo para mudar, perseveram até chegar aos seus objetivos, e existem aquelas que acomodam com poucas coisas e reclamam de tudo esperando ganhar na loteria ou cair dinheiro do céu, acreditam na sorte e nunca prospera.

       Quer prosperar? Comece a mudar seus pensamentos, comece a pensar que você pode e possui um potencial, imagine o sucesso o fruto de seu esforço e trabalho. Imagine a prosperidade na sua vida, comprar a casa de seus sonhos, o carro dos seus sonhos, em não faltar nada para você, na realização e felicidade. Afinal de contas não é crime prosperar, é bom e agradável. Nunca diga que é incapaz ou que não pode, tudo é possível.

 Você Sabe o Que é Assertividade? Você é Assertivo? Você Expressa Livremente Sua Opinião?

Alguns autores de Administração afirmam que a assertividade de uma pessoa é a sua capacidade de posicionar-se de forma confiante e objetiva, defendendo claramente seu ponto de vista. Porém, essa importante característica profissional tem sido entendida de forma equivocada por muitas pessoas, as quais acabam confundindo assertividade com agressividade ou arrogância.

Vivemos numa sociedade caracterizada pela crescente violência e, muitas vezes, esta agressividade acaba sendo confundida com a assertividade, de tal maneira que as pessoas agressivas se auto-intitulam “assertivas” ou “muito francas”. Ou até ao contrário, algumas pessoas não assumem suas posições de forma simples e autêntica, com receio de serem tachadas de agressivas.

O dicionário Houaiss nos dá conta que assertividade é "a qualidade ou condição do que é assertivo”. Assertivo: "que faz uma asserção; afirmativo locutor declara algo, positivo ou negativo, do qual assume inteiramente a validade; declarativo; afirmação que é feita com muita segurança, em cujo teor o falante acredita profundamente".

Quando tratamos especificamente dessa qualidade em profissionais de Liderança, pode-se afirmar que a assertividade seria aquela qualidade essencial que ajuda o Líder a atuar em defesa seus nossos próprios interesses, sem precisar ser agressivo ou arrogante. Diante disso, propomos aos líderes a seguinte reflexão:

·        Você expressa livremente sua opinião, mesmo sabendo que ela contraria a opinião de outras pessoas no seu ambiente de trabalho?

·        Como você reage quando alguém “fura” a fila na sua frente?

·        Você tenta se aproximar e conversar com pessoas estranhas em reuniões ou festas?

·        Você consegue manter o “olho no olho” quando está conversando com alguém?

·        Você xinga e grita com as pessoas quando sua paciência estoura?

·        Você se sente mal ao recusar favores a amigos, mesmo os mais abusados?

·        Você se sente à vontade em pedir favores a alguém?

Obviamente não existem respostas certas ou erradas para essas perguntas e, certamente, as respostas também variam conforme as circunstâncias. Porém, ao analisarmos cada questão é possível avaliar nosso posicionamento e nosso grau de assertividade em situações do cotidiano.

Dessa forma, o Líder deve procurar aumentar seu grau de assertividade porque junto a ela cresce a segurança em interagir com as outras pessoas, afiando as habilidades de liderança e aprofundando o autoconhecimento do próprio Líder.

Cinco Motivos Para o Líder Aumentar Sua Assertividade:

·        Diminui Sua Ansiedade: Pessoas assertivas são menos tensas e estressadas em situações de conflito, pois o Líder assume com mais segurança suas próprias opiniões e se mantém relaxados e alertas o suficiente para defendê-las com presença de espírito.

·        Expande Sua Liberdade: Tomar o controle da própria vida e decidir por si próprio o que fazer e por que, desperta o sentimento de liberdade e poder que as pessoas passivas jamais conhecem. Não há substitutos para o sentimento de tomar a responsabilidade sobre a própria vida e defendê-la com afinco.

·        Ganha Tempo Livre: Ajudar outras pessoas é uma atitude positiva que nos torna melhores seres humanos, mas há muitas oportunidades em que devemos dizer não. Nosso tempo é precioso e aprender a dizer não é uma forma de delimitar o quanto estamos dispostos a doá-lo ou usá-lo em proveito próprio.

·        Melhora a Qualidade Nos Relacionamentos: Com o tempo, a assertividade contribui para que a qualidade dos relacionamentos melhore muito, pois as relações de poder se equilibram, as conversas se tornam mais sinceras e construtivas, e as pessoas têm o privilégio de conhecer a melhor.

·        Melhora a Sua Auto-Imagem: Muitas pessoas deixam de lado suas opiniões próprias porque têm medo de que seus amigos deixem de gostar deles, ou porque receiam que suas idéias sejam vistas como inúteis – ou imbecis. Esta atitude não resolve os problemas do Líder, apenas perpetua uma posição passiva de baixa auto-estima.

Naturalmente, ao emitir posicionamentos próprios, o Líder será eventualmente criticado ou até mesmo ridicularizado, mas isso não deve preocupar pessoas assertivas, pois mesmo falando besteiras vez por outra, ele já conquistou antes o respeito das outras pessoas e, principalmente, de si próprio.    

Muitas pessoas hoje nos dias que estamos vivendo hoje não crescem fazendo aquilo que estudou para fazer simplesmente porque não é valorizado pelos seus chefes ou até mesmo  não sentem mais prazer em realizar aquele tipo de trabalho.Mas para tudo tem uma solução em nossa vida ,basta sacudirmos a poeira e partir para outra .Não estou falando que você precisa pedir demissão,mas procure alguma coisa que vá te fazer bem ,como um curso que tem interesse ,uma especialização .Com isso você irá respirar novos ares e se achar melhor ,pode até mudar de emprego ,para colocar seus sonhos e desejos pra funcionar .As vezes precisamos de uma decepção profissional para dar o primeiro passo para a independência financeira .Quem lhos escreve agora é um garoto que tem 19 anos e que sofreu um acidente de trabalho quando tinha 17 ,e resolveu nunca mais trabalhar como empregado ,e hoje sou empresário e gero emprego para milhares de pessoas pelo Brasil .Tive uma única chance de mudar o rumo da minha vida ,arrisquei . Se fosse pelos outros eu estaria no mesmo lugar ,fazendo a mesma coisa que fazia antes .Pense nisso .

A vida  nos reserva algumas oportunidade ,o que temos que fazer é agarrar e não dar ouvidos para que os outros vão dizer .Todos pensam que devemos seguir a regra . Mas os grandes vencedores,criam suas próprias regras .Crie a sua .. 

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